复杂的劳动纠纷的官司（涉及到三个公司），因大意而被动了，求职！

一、基本情况：
1、三家公司
A单位：总公司（母公司）
B单位：A单位的全资子公司，具有独立法人，后在2011年12月31日被A单位出售。
C单位：A单位的全资子公司，具有独立法人，后在2011年12月31日被A单位出售。

2、工作经历
本人在2007年9月受聘于B单位，并与B单位签订劳动合同。
在2011年6月，通过内部员工岗位调整，被调回A公司。
当时与B公司的合同签订至2011年12月31日，调回A公司后，开始6个月（2011年7-12月）未签订劳动合同，直至2011年12月31日与A公司签订劳动合同。

3、工资及社险情况
2007年入职开始，部分工资由A公司发放，部分工资由B公司发放。
社险2007年开始由A公司缴纳，在2009年由C公司缴纳，2010年后又由A公司缴纳。

二、A单位违约情况
A单位在2014年3月向本人下达《调整工作岗位》通知，本人复函不同意。
A单位又在2014年4月1日向本人下达《调岗培训通知》，并降低本人的工资至当地规定的最低工资1200元/月，并在此通知上明确说明即日起执行。

三、劳动仲裁
本人在2014年4月9日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金7个月工资。
2014年6月，劳动仲裁的裁决结果是: 解除劳动关系、A单位支付7个月经济补偿金。

四、A单位向法院上诉
1、上诉状
A单位的上诉状中说明的是：本人违反劳动纪律，给A单位造成恶劣影响，所以无需支付经济补偿金。
（本人当时听到的风声是通过上诉拖时间，不让我轻松拿到经济补偿金，故未放在心上）

2、开庭
（1）开庭时，A单位向法院提出新的证据，提出本人在2007年至2011年6月间是与B单位建立的劳动关系（B公司是独立法人），目前B单位股权于2011年12月31日出售，与A单位已无关系，所以与本人的劳动关系是2011年6月建立。
（2）双方的劳动合同中有一条款（格式条款）：A单位有权根据自身经营需要、员工能力、绩效考核等情况调整员工的工作岗位与工资标准。
所以无需支付经济补偿金。

3、本人在开庭答辩时强调
（1）我是由A单位人力资源面试，然后被安排至B单位工作，又是内部岗位调动回A单位。属于同一公司集团内岗位的调动。
（2）我的工资与社险都是由A公司发放与缴纳

五、疑问
1、B单位是A单位的全资子公司，但B公司具有独立法人资格，那我从B公司调回A公司，是否属于《劳动合同实施条例》中第十条的情况？
2、一审如果判决我只有3个月的经济补偿金（从2011年6月开始计算工作年限），那我不服一审判决提起上诉，上诉的内容必须是围绕一审的内容，要求推翻一审判决？
还是可以在推翻一审判决的基础上，提出新的诉讼请求，比如：
（1）我在A公司是2011年6月开始工作，但双方劳动合同是从2011年12月31日签订，能否要求A公司支付2011年6月-12月的双倍工资？（这里有个法律时效性，我不知道我这个时间在不在时效性里）
（2）既然一审驳回劳动仲裁的内容，只认可3个月经济补偿金，那我是否在二审上诉中提出A单位是单方面变更我的劳动合同，属于违法解除劳动关系，是否可以要求双倍的经济补偿金？

六、其他
一审是我大意了，没有想到单位突然请了律师。（劳动仲裁时单位只来了人力资源部门里的人）
如果二审我提出上诉，请律师的话，费用是多少？