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这样的单位合理吗?
江苏－南京 08-11 22:36 悬赏 20 发布者:z15717…… 给我留言 回答:(6) 我是ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁!
主要有以下诉求
1.我进公司大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有加班费的!
2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！
3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣钱！），实际我们上班反而要扣钱！
我就想问问以上三点合理吗？
主要有以下诉求
1.我进公司大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有加班费的!
2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！
3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣钱！），实际我们上班反而要扣钱！
我就想问问以上三点合理吗？
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- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2014-08-12 08:46
首先，不定时工作制必须有劳动部门签发的不定时工作许可证，否则仍然需要向劳动者支付加班工资。其次，单位与你签订合同后是不可以降薪的。最后，单位是无权扣钱的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-08-12 06:16
不合理，可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2014-08-12 08:35
既然申请了仲裁，就按程序走吧！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-12 10:14
您好，公司做法不合理也不合法的，可以依法申请劳动仲裁维权的
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 25800积分
回复时间： 2014-08-12 10:17
不合理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-12 15:08
不合法的，可以依法申请劳动仲裁
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