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劳动纠纷,工伤咨询
陕西-延安 08-14 11:05 悬赏 20 发布者:headed 给我留言 回答:(8) 请问,临时雇用装卸工卸货,未签订任何合同,属于随来随走型的,在扛着货物行走过程中不慎跌倒骨折,算不算工伤?
问题补充:
装卸工是在工作中因自身原因受伤,与雇主无关,也没有收到外力因素影响,
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话:13311076167
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回复时间: 2014-08-14 10:34
你好!
可以要求赔偿
可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3927211积分
回复时间: 2014-08-14 12:54
这是可以申请仲裁的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-08-14 10:18
您好,如果是临时雇佣不算劳动关系,不能按照工伤赔偿。但是工人属于劳务关系,他可以做伤残鉴定,根据鉴定书要求赔偿人身损害。
追问:
住院期间一切医疗费用我们给出的,出院后装卸工还要求赔偿一笔生活费用,这笔生活费需不需要支付
回答:
要看具体的情况,你们可以协商,协商不成让对方到法院起诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-08-14 10:27
如果是临时的雇佣关系,那么不算工伤。如果雇主存在过错,需要承担过错赔偿责任。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-08-14 10:28
属于劳务雇佣关系,不是劳动合同关系,不属于工伤,由雇主承担赔偿责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
只是这个赔偿是多少范围内的,住院期间的一切费用是雇主支付的。受伤是因为装卸工在搬运过程中自己跌倒,没有外力因素。现在装卸工赖在雇主家,要怎么处理呢?麻烦了。
回答:
至于赔偿事宜,建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,可以让对方向法院起诉好了。
回答:
建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,可以让对方向法院起诉好了。必要时,可以报警处理。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-08-14 10:43
你好!属于雇佣关系,可以让雇主承担责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-14 10:50
你好, 有权要求赔偿
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-08-14 14:02
原则上属于雇主责任,而不是工伤,首先报警处理,搜集受伤 证据,协商不成,按人损去法院起诉解决。
追问:
住院期间费用两万来块钱是雇主出的,装卸工出院后要求赔偿误工费、生活费,现在赖在雇主家里,但是这个不应该完全是雇主责任吧,当时装卸工是自己跌倒,一起卸货工人的都可以证明。
回答:
除非雇员又故意或者重大过失,否则确实是雇主承担责任
追问:
那这也太不好界定了,为啥一出现这种受伤,都要是雇主的责任,什么合同都没签订,因为是熟人,雇主本来也是为了给装卸工找个活干,挣些钱,对方也是自愿的,就是太气愤了,好心没好报。
回答:
法律就这样规定,没办法
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