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孕期公司变相降薪合理吗？

上海 08-14 11:53 悬赏 0 发布者:zkqjx9…… 给我留言回答:(8)

我现在怀孕2个多月。公司现以工作过失为由，进行减薪，下面是公司出具的处罚通知：
由市场部负责编辑设计的微信软文和图片中，对于图片的设计和修改存在严重的失误，相关人员和领导在明知道图片存在缺陷和不足之处的同时，也没有对内容进行严格的审核，仍然将其对外公布用作传播，属于严重低级的错误，让公司形象在银行和客户中受到严重的损害。且市场部近期的工作中存在诸多问题，
XX作为微信内容主要负责人，对事件后果负主要责任：决定对其作出罚款6000元；暂时保留营销策划主管一职，但需接受三个月的留岗观察，在此期间工资按税前7000元发放。如在观察期间仍出现问题，将保留解除劳动关系的权利。
我觉得公司没有准确证据可以证明我存在重大过失，这属于变相降薪吗？这样处理合理吗？

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[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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回复时间： 2014-08-14 12:15

你好！
公司的做法不合理

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 12:08

不合理。
交通事故责任认定以交警队认定的责任认定书为准,如对结果不满可以在3天内申请复议。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 12:20

根据你的描述，公司做法不合理，你宜保留公司知道你怀孕的证据。

我的补充： 2014-08-14 12:20

若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！把私人律师装进手机，随时随地免费法律咨询！

我的补充： 2014-08-14 12:22

你可以直接和公司交涉，要求补发工资！还可以向劳动监察投诉。若公司采取辞退，你则可以相应反击。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 12:23

你好，公司的做法不合理。希望能解决您的问题。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 12:32

您好，公司这样做不合理。如需律师服务，欢迎电话咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-14 12:36

若公司没法举证你存在过失，公司对你降薪的处罚不合理。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2014-08-14 14:02

为什么你认为公司处罚你跟你的怀孕有因果关系。即使在怀孕期也不等于员工不需要接受公司规章制度的约束管理。

追问：

老师你好。我知道怀孕当然也遵守啊。我没有不遵守公司规章制度，也勤恳工作，之前从无过错或受到批评。这事情出在公司得知我怀孕后，并且本身具体工作不是我负责承担制作的，我只负责监管，和公司协商也愿意接受合适的处罚啊。其实公司处罚合理我是能接受的。但是这个处罚第二项是扣除我之后每个月近一半的工资，而且也没有说恢复的问题。等于是变相降薪了。另外人事还威胁我说如果仲裁他们也会用手段等等。哪怕不牵扯三期问题，这样也合理吗？

回答：

做好劳动仲裁的准备吧