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试用期做错需不需要赔偿

四川－成都 08-16 11:48  悬赏 25  发布者:空心菡萏 给我留言  回答:(6)
我月2014年6月14日进入公司，当时只是口头说明了工资，并未签署任何劳动协议。在2014年7月23日因不满老板的种种处事办法，向老板提出辞职请求，在2014年7月28日，在老板的同意下离职。现8月15日，向老板索要7月工资时被告知工资被扣除1400元，只能拿到500元工资。扣款理由是在7月12日我们执行活动时，因出现一些活动器材问题，（前提是器材室公司准备的，我只是在事故现场签署了证明活动出错的执行单。）没有按要求完成工作，造成公司损失6000元，（具体这6000元还没有证据证明是否为真，我咨询过相关经手人，他们说只损失3000，但都没有相关证明）。我这个情况是否应该赔偿，如果要赔偿是否是只能扣当月工资的20%，因没签劳动合同，我有没有权利申请双倍工资。
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回复时间： 2014-08-16 10:03
如果没有故意或存在重大过失，你不需要承担责任，未签合同，你可以主张双倍工资。
追问：

如果他非要说是因为我在执行单上签字才导致公司赔违约金，我是否还是需要赔偿？如果要赔偿，我是不是最多只用赔偿工资的20%？

回答：

协商不好，可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-08-16 10:55
您好，如果你没有故意或重大过失，不承担赔偿责任；可以主张双倍工资。
回复时间： 2014-08-16 11:51
这是可以主张双倍工资的
追问：

公司没有任何明文规定的制度，我入职也是口头确认，未签署任何合同条款。如果他非要说是因为我在执行单上签字才导致公司赔违约金，我是否还是需要赔偿？如果要赔偿，我是不是最多只用赔偿工资的20%？

回复时间： 2014-08-16 10:09
如果是重大过失或故意行为是需要赔偿的。
回复时间： 2014-08-16 10:12
只有在故意或者重大过失的情况下才承担责任。
回复时间： 2014-08-16 11:07
按公司制度执行，若制度不合理，可向劳动部门投诉。
追问：

公司没有任何明文规定的制度，我入职也是口头确认，未签署任何合同条款。如果他非要说是因为我在执行单上签字才导致公司赔违约金，我是否还是需要赔偿？如果要赔偿，我是不是最多只用赔偿工资的20%？

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