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这几种情况员工能否向公司索取经济补偿？
08-16 13:15 悬赏 0 发布者:TS2520…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
1、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
4、如果员工主动辞职，能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
4、如果员工主动辞职，能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2014年08月18日 11时17分
您好，除了第4种，其他都可以的。关键是你手上的证据是否合法充分。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [河南-信阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2014-08-16 13:17
你把自己的情况讲一下，大家会为你分析的。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-08-16 15:22
如主动辞职一般没有经济补偿
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回复时间： 2014-08-16 15:22
如果……劳动合同里可以提出1000个如果
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-08-16 15:46
如主动辞职一般没有经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-16 16:55
主动离职无经济补偿
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