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突然解聘的经济补偿有哪些
北京-海淀区 08-19 14:52 悬赏 0 发布者:范粥粥 给我留言 回答:(12) 各位好,今天刚接到公司的解聘通知,非常突然,就说到今天为止,来这个公司有3年零7个月了,我应该要求哪些赔偿呢,望指教,谢谢。是不是还应该有待通知金?
问题补充:
后续情况:最近和老板、会计协商了赔偿的事情,老板回复的邮件没有明确说给赔偿金和时间,会计说应该是同意给的。然后会计让我给老板回邮件,算好赔偿金,然后写上收到以上钱款,和公司没有任何劳动纠纷,我当时标注的是2个月之内没有收到钱款。但现在公司的情况是,老板人在澳大利亚,也不可能回来,只在上海有一套房产,现在做办公室用,据说可能也要卖,公司9月营业执照到期,会计说自己9月会辞职,会不会面临公司破产,老板房子出售后,我们拿不到任何赔偿,她人在澳洲,我们也没法去仲裁和告她。目前公司还有一位同事和一个会计,被突然辞职的是两个人,我和另外的同事。请教各位大神,现在我们该怎么办呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-08-19 14:54
可以要求四个月的经济赔偿
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2014-08-19 15:37
可以要求经济补偿金、代通知金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-19 14:54
可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2014-08-19 14:55
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
但是我们今年好像没有续签合同呢,这个会不会有什么影响,协商经济补偿的时候
回答:
没有实质影响,能够证明事实劳动关系即可
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454723积分
回复时间: 2014-08-19 14:55
你好,4个月的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-08-19 14:55
你好,劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-19 14:57
你好,可以申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-08-19 15:01
可以要求.协商不成,申请劳动仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 曹春雷团队律师
- 3330积分
回复时间: 2014-08-19 15:06
如是违法解除,可以申请劳动仲裁,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-19 15:08
代通知金,及经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-19 15:10
您好,公司单方面解除合同,需要提前30天通知,未提前通知的话,可以要求单位额外支付一个月的工资,也称待通知金,单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者相应的经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
欢迎来电免费咨询或者面谈,我将为您作最详细的解答。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-19 15:12
首先要确定公司解除合同的理由,是否有书面通知,再依据解除的理由考虑那些赔偿。
追问:
人事那边给的理由就是公司现在经营不善,几个月没有盈利了,因为老板现在想放弃国内的业务,专门做她澳大利亚那边的事情,所以可能想慢慢把公司结束掉,没有书面通知,只有一个电话
回答:
要求出具书面解除劳动合同通知书,否则继续上班。
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