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劳动仲裁前，工作上诸多刁难。
11-30 02:56 悬赏 5 发布者:bigman…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
入职半年时间里。工作上的师傅行为不检点，汇报厨师长后。遭师傅和厨师长的开除。因我有开除我的录音和师傅不检点的话语录音。所以公司暂时雇佣我。一个月不到，以一件小事（不在员工手册上所写）让我承受了重度违纪。对我工作上也苛刻。请问我能否劳动仲裁？
问题补充：
打扰了，本人是一名80后的在业人员。请问一下劳动仲裁的问题。本人2010年5月12日入职，单位师傅要求帮他做一些私人的事情，以及背了无数黑锅，和他吵架后。他打电话说一定会想办法开除我。他没想到我录了音。到了11月3日，单位领导正式说我没有通过实用期，我反复和他们解释。他们还是不肯。同样的他们开除我的一些话我也录了下来。他们得知我有录音后正式的入用了我，1个月还没过，就找了件小事（员工手册无）让我吃了一张重度违纪的单子。重度违纪吃2张就会解除合同。想问一下现在的我因该去劳动仲裁吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2010年11月30日 10时51分
1、如果员工手册没有相关规定，两张单子解除你也不是合法的；
2、在单位出具书面解除通知之前一定要去上班考勤，有了盖章的解除通知，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
2、在单位出具书面解除通知之前一定要去上班考勤，有了盖章的解除通知，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢。。明白了
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-11-30 10:09
应该拿起法律武器维权。向公司索赔或要求恢复劳动关系，建议委托专业律师处理，个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。
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