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工作时间上24歇24再上24歇48这样算违反劳动法么,仲裁管用吗
08-21 10:21 悬赏 25 发布者:sampdo…… 给我留言 地区:天津-滨海新区 回答:(2)
我在天津港一个物流公司工作,工作时间是上24歇24再上24歇48,合同是签的不定期的合同,两份都在人事那了, 现在因为一丁点小事儿连续两天扣了500块钱工资,不想干了,这工作时间应该不合理吧,劳动仲裁可以要加班费吗,现在工资每月基本是4000左右,系统里有我账号每天的工作记录截图可以作为证据吗
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- [天津-南开区]
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回复时间:2014年08月21日 10时37分
你好:需结合双方在劳动合同中约定的工时制度,如果是标准工时,用人单位违法,应当支付加班费;如果是不定时工时且经劳动局审批,用人单位并不违法,但须按照每周工作 40小时计算,超过部分应当支付加班费。
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