派遣员工孕期病假相关问题

我与第三方人力资源公司签订劳动合同，实际工作公司是J。
合同是一年一签，已经续了一年，到明年3月。
2014年5月怀孕后，由于先兆流产请了2个月的假期，有3级医院医生开出的请假证明。可是实际用人单位不满意我请了那么多日子的假期，和人力资源公司商量后，由人力公司出面和我说，如果继续请假，他们便要请正式工代替我（这个岗位是一个萝卜一个坑，所以没人替，只能招人），请了正式工以后，那实际用人单位就要把我退回到人力公司，人力公司说，退回的话，他们只能算我待岗，但是还是要我去人力公司上班，他们会分配我工作，工资为全市最低工资。
当时由于我没有同意，并且我说2个月后我会回去上班，因此人力公司说服了J公司，请实习生替我这病假日子。
我的问题是，如果我继续请病假，（开出医院证明）一直到生。

1. 在孕期，对于我这种派遣员工，他们是否可以将我退回人力公司？
2. 如果可以将我退回，待岗需要去上班么？
3. 如果可以将我退回，对于退回后，降低我的工资，只发全市最低工资是否合理？
4. 如果不可将我退回，那我的病假工资是我平时工资的比例，还是只需发我全市最低工资的80%即可。