辞职后，老板以迟到为由克扣工资

您好，很高兴为您解答。
     首先，关于您迟到被扣工资的问题，单位在您入职时是否发放职工手册或者明确的规章制度做出明确严格规定，如果没有做出，那么单位是无权扣您的工资，对这种情况，您可以到劳动监察部门投诉；
     其次，单位未与您签订书面劳动合同，那么您可以从第二个月其起主张两个月的双倍工资，依据是劳动合同法相关规定，对于未缴纳的保险，可以要求单位补缴，上述两项您可以通过到仲裁委申请劳动仲裁实现；
     再次，对于单位拖欠工资的问题，也可以向仲裁委提出，可以主张半个月经济补偿金；
     最后，您对于提起劳动仲裁，您需要准备与对方存在事实劳动关系的证据，例如工资表，工作证，考勤表等，然后找律师写劳动仲裁申请。
     对于您所说的欠条，必须要写明对方是拖欠工资的款项，对于扣发工资绝对不妥协，如果不给，建议您提起劳动仲裁。希望我的解答您能满意，并采纳为满意答案，如有问题，可以追问，谢谢

向劳动部门投诉或申请仲裁。

老板克扣、拖欠工资，你有权随时辞职并要求被拖欠、克扣的工资，经济补偿。
无法协商的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

不可以克扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和加班工资

这样的克扣不合理，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。

可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁

单位违法，收集相关证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，如果你违反了公司的规章制度，扣工资是没有什么问题的，另外，加班费应当按照国家相关法律规定支付，你可以向当地劳动稽查大队反应追索

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、老板应当按照规定为你发放工资，并且应当为你缴纳各种社会保险；
    2、而且如果老板没有与你签订书面劳动合同的话，还应当支持两个月的双倍工资，多支付的加班应当支付加班费；
    3、根据现行劳动合同法和劳动法，如果按照公司规定迟到应当扣工资需要明示，或者在平时向你提出迟到一次应当扣工资的多少，但是没有规矩就不成方圆，因此，迟到应当受到处罚，但是，应当予以提前说明，如果一直老板都没有提出过，就能够说明对你每天加班而第二天迟到的一种默认，也就是说，可以推迟10分钟上班，这样也就不应当予以处罚扣工资；
    4、建议收集你在该公司上班的证据，然后到当地劳动监察大队反映情况，并请求予以解决该问题；如果不成，你可以掌握证据申请劳动仲裁，另外，由于你要求的权益的金额较少，建议到当地的律师事务所与律师面谈，为你制定一个方案，加上你自己再将劳动合同法以及劳动法和司法解释都看看，仔细阅读一下，自行申请仲裁为佳；
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问，可电话联系或追加提问，如果对你有所帮助，建议予以采纳！！

扣发工资是违法行为，你可以主张公司补发工资，再要求25%的罚金，如果公司不同意，可以当地仲裁委员会仲裁

劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。老板的做法已经违法，你有权提出辞职并要求支付被拖欠、克扣的工资，获得经济补偿金。

1、单位应当按照规定为你发放工资，而且补缴纳各种社会保险；
    2、如果没有签订书面劳动合同，还应当支持两个月的双倍工资，多支付的加班应当支付加班费；
    3、根据劳动合同法、劳动法，及公司规定处理的。如果按照公司规定迟到应当扣工资需要明示，或者在平时向你提出迟到一次应当扣工资的多少，对你每天加班而第二天迟到的一种认可，也就是说，可以推迟10分钟上班，这样也就不应当予以处罚扣工资；
    4、你可以先收集你在该公司上班的证据，申请仲裁并请求予以解决该问题。

迟到扣工资是不对的

到劳动监察投诉

1、老板不可以扣你的工资；2、你应该收集证据，证明你应该得到的工资，证明你没有迟到，证明你安置老板的一起加班了；3、和老板谈要求给发工资和加班费，不给，就申请劳动仲裁。

您好，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。老板不能无故可扣你的工资，劳动行政部门会給予处罚的。由于未签劳动合同，可同时要求支付未签劳动合同的二倍工资，若未交社保可要求补缴社保。如果老板给你打工资欠条，要写明事情的原委，是公司的欠条还是个人的欠条，写明金额及还款日期，金额要有大写，注明年月日。一旦打了欠条，老板不在规定时间内支付你工资的，你需要向法院起诉。
因此，可以选择让老板打欠条，也可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不论选择哪种方式，都要保留好证据材料。

1、不发工资是违法的。不支付加班费也是违法的。不签合同也是违法的。
2、以迟到扣发工资的理由是不充分的。
3、你可向劳动监察大队求助或提起劳动仲裁。
4、如果老板答应给你打欠条是对你有利的，到期不还是可以直接提起诉讼的。
5、欠条要写明欠款人及事由、数额（大写－是为了避免歧义或改动）、还款日期等等。落款后要有负责人签字并盖公章。

1、单位应当按照规定为你发放工资，而且补缴纳各种社会保险；
    2、如果没有签订书面劳动合同，还应当支持两个月的双倍工资，多支付的加班应当支付加班费；
    3、根据劳动合同法、劳动法，及公司规定处理的。如果按照公司规定迟到应当扣工资需要明示，或者在平时向你提出迟到一次应当扣工资的多少，对你每天加班而第二天迟到的一种认可，也就是说，可以推迟10分钟上班，这样也就不应当予以处罚扣工资；
    4、你可以先收集你在该公司上班的证据，申请仲裁并请求予以解决该问题。

老板克扣、拖欠工资，你有权随时辞职并要求被拖欠、克扣的工资，经济补偿。
无法协商的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

迟到不是克扣工资的理由，可以申请劳动仲裁，胜诉是没有问题的。

1、未签订劳动合同的你可以主张第二个月开始的双倍工资，要求补缴社会保险。
2、你可以主张拖欠加班工资。
3、无理克扣工资的可以主张50-100%的赔偿金。等等
因为你要维护的权益很多，建议直接请专业律师提供帮助！

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关于克扣工资事宜，关键看公司相关的奖惩制度有无规定，具体可向的的劳动监察部门举报

这样克扣工资是不合理的，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

建议尽快申请劳动仲裁

1.你迟到扣工资，公司有明示的规章制度明确说明了吗？没有话，就不应该克扣你工资。
2.如果没有签订书面劳动合同，从第二月开始应支付两个月的工资，还必须支付加班费。
3.可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、如果你到该公司快3个月了只有你一个业务员，估计是和老板两人就能挑起公司大梁了，老板挽留你的真实原因是什么？
2、老板克扣工资，说他现在没有钱，愿意打欠条的真实原因是什么？
3、……

你好 上班迟到是员工的过错 老板认为应该扣工资但是应该有相应的规章制度  规章制度你要知道内容且同意内容 其次 老板应当与你签订合同 购买社保 你完全可以打官司维权 建议你现在及时向劳动局监察大队反映 聘请律师维权

可申请劳动仲裁

用人单位做法不合理也不合法，您是可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的。

1，公司以迟到扣钱是不合法的。
2 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。3 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。

可以向当地的劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁。