解除劳动合同，不给交社会保险、不给一次性补偿合理吗？

我想咨询一个劳动合同的问题，我是2005年7月国企改制职工，所在企业属长春经开区下属企业。当时是国企身份退出，企业性质不变，仍为国营企业。改制后，我又回聘原单位上班，并于2006年初与原单位签定劳动合同，虽然签定合同，但单位一直没给交纳社会保险、医保、住房公积金等，原单位在2007年9月停产，工人放假，我们管理人员一直上班到2008年4月未，让我们放假回家等信。到2013年4月份，原单位破产，由长春经开区国资委处理职工事宜，于2014年6月30日前处理完毕，我们管理人员以关系不在单位为由，不给发放任何补偿。我们一直在找长春经开区解决，至2014年8月份终于有点结果，经开区承认我们的关系并将于9月15日前处理完毕。由于放假期间公司未给发任何生活补助，我们大多是双职工，在此期间有25人找到了新单位并签定了合同，9人退休。开发区给这34人的处理意见是发放与新用人单位签定合同前或退休前的生活费、采暖费、住房公积金。不给一次性补偿，同时也不管这段时间的各种保险，这种做法合法吗？