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劳务派遣合同到期改签劳动合同
上海－嘉定区 08-26 19:48 悬赏 0 发布者:BAOMA1…… 给我留言 回答:(4) 我的劳务派遣合同到期，两次，2年+3年的工龄，公司人事要求改签劳动合同。请问我应该签吗？之前的工龄怎么计算，能得到补偿金吗，我在公司发生过九级工伤，怎么做才能保护我的最大权益？如果公司不想支付赔偿继续拿派遣合同让我签怎么办？
问题补充：
今天公司人事又找我说：五年工龄连续计算，可以在合同上注明。 请问：公司这样做合法吗？我如果签字了那我之前的工龄还有吗？ 公司人事又说：如果不签劳动合同那就继续签劳务派遣合同。我该怎么办？ 急盼各位律师的专业答复
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-08-26 19:55
可以签订，要求派遣公司支付。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2014-08-26 20:41
可以按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金，要求原公司支付，还可以要求对方支付解除合同后的一次性医疗补助金和就业补助金，可以申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-26 22:04
可以签，签完劳动合同之后，可以找劳务派遣公司要求支付经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-26 23:15
可以签订，同时可以按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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