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五险一金
08-28 11:19 悬赏 0 发布者:soft90…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(7)
4月份在公司上班,一直没有给我办理入职和缴纳社保,8月份才签劳动合同,办理社保,之前的人事部的说补不了了,我想问一下我可以要求公司以现金形式补给我吗?我想私了
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最佳答案
- [江苏-无锡]
- 史文洁律师
- 电话:15006180450
- 31972积分
回复时间:2014年08月28日 11时20分
你好,你可以要求没签合同的第二个月起的双倍工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-08-28 11:20
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-28 12:04
可以协商。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-08-28 12:07
你可以要求没签合同的第二个月起的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-08-28 12:11
你好,公司的做法是违法的。自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
而且单位应该字用工之日起签订劳动合同。没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
而且单位应该字用工之日起签订劳动合同。没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455124积分
回复时间: 2014-08-28 12:12
可以跟公司协商解决。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250020积分
回复时间: 2014-08-28 12:47
可以要求补缴
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