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关于试用期被调岗
广东 03-22 11:19 悬赏 0 发布者:DING81…… 给我留言 回答:(4) 我在广州一家私营企业工作了三个多月,原本已签好合同试用期从08年12月8日到09年3月8日,从3月9日起三年内为正式聘用期。但是，至今天3月21日仍没让我转正，前几天还向我提出调岗到另一个工作环境较差的岗位，并要从我正式调岗那天起延长我一个月的试用期，公司说可能是四月才调岗，现我还在旧岗位，天呀！我岂不是至少累计有五个月的试用期，并从公司分部调了一个老员工来顶替我现任的位置（她凭关系调来的）。还有一点,公司至今从未帮我上社保,拟心自问，我绝对在试用期表示不赖的，为何公司要这样对我？公司这样做合法吗？
问题发生地区:广东广州
问题发生地区:广东广州
问题补充：
再补充一下,我已经向公司提出拒绝调岗,但公司却说这是正常的人员调动,若我不去新岗位,我将会被劝退!我追问公司是否因为我没通过本岗位的试用期考核而调岗?若调岗一个月后转正的话,是否能达到面试时承诺的转正工资为1500,公司根本就不答复我。我在怎么样保护自己呢？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2009-03-22 19:16
属于变更合同，须经双方协商一致，否则属于违约。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-22 11:45
你可拒绝调岗，已经过了试用期，单位不能随意延长。
没缴保险是违法的。
没缴保险是违法的。
- [辽宁-锦州]
- 孙光泽律师
- 16968积分
回复时间： 2009-03-22 13:37
你已经过了试用期，单位提出延长试用期不符合法律规定。变更工作岗位属于劳动合同的变更，应当征得你的同意。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-22 14:22
协商不成可仲裁解决。
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