怀孕后工资要求转岗并降低工资是否合法？

我怀孕之前一直担任公司培训师一职，工作一直兢兢业业，刻苦认真，工资标准为基薪（1817）+工时津贴（1817）+业绩工资（标准为：1558），月度工资标准合计：5192元，其中基薪和职位津贴每月固定不变，月度奖金为考核工资，每个月根据得分有所变动。每月工资再加上一些奖金，平均到手5300多的工资。
   现在怀孕2个多月，工资以我怀孕无法胜任此工作和照顾我身体为理由，让我调岗，调至市场推广岗，每月工资标准降至3954元，基薪（1384）+工时津贴（1384）+业绩工资（标准为：1186）。
   我开始同意转岗但不同意降薪，公司领导说公司每个岗位有它的岗位工资标准，公司领导还说按照劳动法，只要调岗后工资不低于原来的基薪+工时津贴（合计3634）就不属于违法。同时，在沟通时领导态度很强硬，说转岗后工资最高只能提供3954的月标准。
   我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是自找苦吃，无奈只能暂时接受公司安排。我想问下，公司这样做是否违法，如果等我生完孩子申请劳动仲裁，公司是否该赔偿我，谢谢！
备注：
1、以上工资标准我有每月工司给我邮箱发送的工资条为依据。
2、与公司签订合同上标注，岗位为：营销岗，工资标准为：不低于当地工资最低标准。（因为我们公司是营销公司，所以所有员工，包括：营销员、推广、信息类等员工合同上签订的岗位都为：营销员，工资标准签订的都为：不低于当地工资最低标准。）