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服务期限未到期离职违约金

山东－青岛 09-03 10:21 悬赏 0 发布者:witmus…… 给我留言回答:(6)

各位律师，您好，我目前在青岛一家公司就职，13年入职，当时有签订服务协议约定三年服务期，并且有条款说明如果未到期离职赔偿“培训费和损失费约2万元”。但是公司没有组织什么专业技术培训，所谓的培训只是听几个讲座而已，要求公司提供支付凭证也没有。我想问下，这种情况下我该如何处理，这2万块钱能免除么？还有，即便是有培训费，我已经为公司服务一年，是不是应该只付2/3?

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回复时间： 2014-09-03 10:27

这是可以按照合同约定履行的

追问：

谢谢您的回答. 还想问下所谓的培训费是不是应该有相应的支出凭证才会被认可？还有是不是我应该只承担20000*2/3？

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-09-03 10:35

你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但若事实情况如你所说，我个人认为单位提供的培训不属于技术专项培训。

追问：

您好，谢谢您的回答，这个培训费用是不是应该要有相应的支出凭证才会被认可，不能由单位信口开河，说多少是多少吧？

回答：

是的，培训费用需要证据予以证实。