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厂方未按劳动合同按时发工资，而劳动合同的法定代表人已经退股，请问还可以告厂方吗？我提出辞职厂方要求提
四川－成都 09-09 13:00 悬赏 5 发布者:lvshic…… 给我留言 回答:(8) 厂方未按劳动合同按时发工资，而劳动合同的法定代表人已经退股，请问还可以告厂方吗？我提出辞职厂方要求提前一个月提出，合理吗？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795941积分
回复时间： 2014-09-09 18:04
您好，单位未及时足额支付工资的，你可以即时辞职，并要求单位支付经济补偿金、支付工资。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-09-09 13:03
你好！用人单位是需要发放劳动报酬的，如果用人单位拒不发放可直接申请劳动仲裁，对于辞职是需要提前一个月提交书面辞职报告告知用人单位履行告知义务的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-09 13:06
可以向劳动监察大队投诉厂方，合理的。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-09-09 13:08
你好，需要提前一个月递交辞职信函，法定代表人退股不影响公司的存在，依然可以提出劳动仲裁，要求支付工资与支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-09 15:17
你好，可以搜集证据到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-09 15:20
你好，1、用人单位应该及时支付劳动报酬，法定代表人退股并不影响。2.有劳动合同的员工，想要辞职，应该提前三十天以书面形式通知用人单位，是合理的。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-09-09 16:50
可以告厂方，更换法人代表不影响你维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-10 13:42
用人单位是需要发放劳动报酬的，如果用人单位拒不发放可直接申请劳动仲裁，对于辞职是需要提前一个月提交书面辞职报告告知用人单位履行告知义务的。
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