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员工工作失误，造成公司损失的，公司时候可以开除？

上海－浦东新区 09-11 09:07 悬赏 0 发布者:shirly…… 给我留言回答:(7)

员工工作失误（存心做假资料），将不良品出货给客户，造成公司损失的，公司时候可以开除？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385685积分

回复时间： 2014-09-11 09:12

看你们公司制度是如何制定的

追问：

劳动合同上就注明了，严重违法劳动纪律的单位可以开除，。这个情况符合这条么？

该员工就是在资料上作假，但是发现及时，未造成公司损失的，这样可以开除么？

回答：

看你们公司损失多少金额，少的话，最好和平解决。记大过一次，如果直接开除，也有可能造成不必要的麻烦。

追问：

目前公司没有损失，然后这个问题上已经是第二次发生了哦，之前已经警告过了，如果单位单方面强制要开除，会有麻烦么？

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3919358积分

回复时间： 2014-09-11 09:14

这是可以申请仲裁的

追问：

不想那么麻烦，就是想简单合法解决，想知道公司是否无顾虑的开除！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 10:39

应该是可以开除的，不过硬做好开除的程序性工作。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 13:40

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除合同，并无需支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 14:21

违反公司规章制度，给公司带来较大损失的，公司可以开除

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-09-11 22:35

是否可以开除，应当按公司合法有效的规章制度处理，并且要有充分的证据证明。那么公司有充分的证据？有合法有效的规章制度吗？

[上海-静安区]
代雨庭律师
260343积分

回复时间： 2014-09-12 00:19

可以开除严重违纪员工。

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