已解决问题

拖欠工资

09-11 17:35 悬赏 20 发布者:woshib…… 给我留言地区:福建－福州回答:(10)

您好，我在公司上班有1个半月，没有签订劳动合同，我在8月15号离职，我还是试用期，提前3天和他们说离职，他们不同意，就是拖着我或者不回复我的消息，我在8月17日自行离职，之后联系他们要工资不回复我，现在9月了，他们还没有把欠我的15天工资发我。（我看说没有签到劳动合同要支付双培工资，我现在只想那我我的半个月的工资）。请问该怎么做，谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年09月11日 20时36分

可以向当地的劳动监察大队投诉，比较有效率。

追问：

我现在人不在福州，我十月份初才回去，是否只有等到那时才可以投诉呢

回答：

十月份可以，来得及。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢回复，

其它答案

[河南-信阳]
张国权律师
78975积分

回复时间： 2014-09-11 17:37

建议到当地的劳动监察大队反映情况

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 17:37

申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 17:39

想劳动监察部门投诉。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-11 17:42

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。