软件公司设计师0基础培训转正后需分期付款是否合法

你好，律师。
我面试了一家市内的软件公司，网上招聘的名称也是招聘0基础实习生。我通过了初试和复试，并顺利得到公司录用的电话。但是我和我的父母可能还是会有些疑问和担心。我先介绍下基本情况：公司是带薪培训，一个月有基本生活保障1200元，供住，培训期6个月，期间的电脑设备公司提供。但正式转正后还是需要交纳培训期间的费用，前期的培训费公司自身做担保以我的名义向银行申请就业贷款，转正后第4个月每月定额还款连续还14个月。培训就业合同是两年半的。公司人事经理特意拿来合同样本给我们看，值得提的是公司承诺员工无故离职需要个人承担之后的还款义务，而公司自身提出辞退的，则由公司承担之后的还款费用。还有一点，还给我们看了一张银行的借款单，上面有借款人等基本信息，之后有家人亲属和朋友的姓名电话，说是用来证明贷款人属实，之后有一条事项是说公司和一个第三方共同见证，那第三方应该是一家金融信贷公司，具体的名称我没记住。公司强调之后的还款若出现纠纷，则可由这第三方出面调解和解决，从而保护公司和员工的各自利益。我想知道的问题一是，这所公司提出的这种前期培训实习后支付培训费的模式是否违法，又或者是否是个骗局？问题二是，银行方面的那份借款单是否存在漏洞，会不会发生两家公司都没有责任而银行只找员工还款？通过这样的形式还款给我的感觉总是有些没有保障，但是相比一些无薪实习之后只推荐工作还要支付培训费的培训机构还是能人性化一些的，毕竟还有基本生活补助。所以我有些迷茫了，特来请教下律师。