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9月3日提交书面离职申请，公司要求10月底离职否则扣工资
浙江－金华 09-13 11:01 悬赏 0 发布者:小杨03 给我留言 回答:(2) 您好，我现在在浙江义乌一家包装公司上班，工作了5个月，公司未为员工购买社保，曾就此事向公司反应，答曰工作满一年半后会考虑购买社保。我于2014年9月3日向公司提交了书面辞职报告（老板未签字），但公司说缺人手要求我10月底才能离职，字里行间的意思就是你不同意没关系你的工资在我手里。打电话去当地劳动部门咨询，回复离职时间只需一个月，但必须要有工作交接。再问公司招不到人，没有人和我交接。劳动部门答交接你自己想办法。我想9月末离职并且一次性结清应得工资，请问我应该怎么办？
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-09-13 13:26
最多一个月的。。。
追问：
国家是规定一个月离职期限，但我是9月3日辞职，中间有一个中秋节3天假期，10月3日又恰巧是国庆节假期，那我的离职日期需要因为法定节假日往后顺延吗？
还有一个问题，国庆国家是1号到7号七天假期，我在的这家公司只放到10月5日，是不是得赔偿员工3倍加班费啊？谢谢！
回答：
不需要顺延。。。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2014-09-13 16:30
非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
追问：
国家是规定一个月离职期限，但我是9月3日辞职，中间有一个中秋节3天假期，10月3日又恰巧是国庆节假期，那我的离职日期需要因为法定节假日往后顺延吗？
还有一个问题，国庆国家是1号到7号七天假期，我在的这家公司只放到10月5日，是不是得赔偿员工3倍加班费啊？
回答：
节后就不需要上班了！
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