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律师，你好！请教1下，公司与员工已连续签订3次固定期限合同，2014年4月7号到期
上海 09-14 01:32 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 律师，你好！请教1下，公司与员工已连续签订3次固定期限合同，2014年4月7号到期，人事部疏忽，及其员工本人都没有提出续签，继续工作到8月25号，现在员工辞职，，提出支付双倍工资，公司有劳动合同管理制度，制度上规定：连续签2次合同以上，合同到期员工未提出异议，视同
已签订无固定期限合同，而且，前份合同上已注明公司制度已阅并签字，这样情况还需要支付双倍工资吗？另外，离职未办理手续，属于矿工吗？急盼回音！请求帮助的人
已签订无固定期限合同，而且，前份合同上已注明公司制度已阅并签字，这样情况还需要支付双倍工资吗？另外，离职未办理手续，属于矿工吗？急盼回音！请求帮助的人
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- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-09-14 08:50
根据劳动规章制度的规定，就未签劳动合同是否可以免责，需要考虑规定内容、工龄、续签协商等内容判断。建议：协商解决。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260502积分
回复时间： 2014-09-14 09:19
这种情况，不需要支付双倍工资。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-14 13:52
你好：
1、不需要支付双倍工资。
2、不属于旷工。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
1、不需要支付双倍工资。
2、不属于旷工。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-14 15:50
可以主张双倍工资差额；
未办理什么手续，工作交接吗？是否可按旷工处理还要在分析。；
未办理什么手续，工作交接吗？是否可按旷工处理还要在分析。；
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