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已解决问题

公司随意减少工资总额

 09-15 10:44  悬赏 20  发布者:menuet…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(11)
律师：您好。我加入公司时以“见习主管”管理职职位入社，级别是初级，但工资按管理职标准发放，工资明细单里有职务补贴。转年，公司实行以岗位定薪，同时我升职成组长级别，工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整，工资明细变化后我的工资总额没有变，基本工资是全员合同上签订的，岗位工资是组长级别对应的核定部分，调整里是我与上月工资总额的差额部分。调整部分在合同里没有说明，这部分钱受什么保护？现在公司要取消工资明细里的调整部分，请问公司这样做是否合法？难道公司可以随意增减吗？我如何做才能使公司补回我的调整部分？仲裁对我有利吗？
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最佳答案
回复时间：2014年09月15日 13时43分
劳动法中规定，用人单位应该在劳动合同中与劳动者就工作内容，工资报酬，休息休假，保险福利等问题协商一致并写入合同中。如果要调整上述内容必须双方重新协商同意。所以单位是无权单方面改变工资报酬的数额和发放形式的。所以您可以就此问题申请仲裁维权。当然最终的结果需要具体看您和单位的合同以及其他相关证据而论。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢律师的帮助，经过协商，公司已经把减少的工资补齐。
其它答案
回复时间： 2014-09-15 10:46
公司做法不地道，仲裁未必能行。
回复时间： 2014-09-15 10:53
这是要先收集证据的
回复时间： 2014-09-15 10:53
建议申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-09-15 11:03
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-09-15 11:09
你好：在申请仲裁前，需结合合同约定内容与实际支付情况判断。
回复时间： 2014-09-15 11:22
依照劳动合同，协商不成，申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-09-15 13:00
可申请劳动仲裁，但公司的做法在打擦边球。
回复时间： 2014-09-15 21:26
可以投诉或仲裁
回复时间： 2014-09-16 05:29
协商不成，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-09-16 17:10
需要有证据证明才可。
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