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员工被开除，但他不接受开除决定，不到公司办理离职手续
09-15 12:52 悬赏 10 发布者:卿舞霏扬 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(1)
公司一销售人员因故被公司开除，但他不接受公司的开除决定，理由是公司未与其结算清提成。他已申请了劳动仲裁，但是未到公司办理离职手续，经常到公司吵闹，一下让提供这样资料，一下让公司提供那样资料。现又让公司给其开离职证明，因其想申请失业金。
问：
1：如果员工不到公司办理离职手续，公司能凭开除条件，单方面解除劳动关系，为其停社保吗？
2：如果员工不到公司办理离职手续，公司能否以此为理由不给他开离职证明？
3：如果因此造成他超过领取失业金的时效，公司是否要赔偿他的失业金损失？
问：
1：如果员工不到公司办理离职手续，公司能凭开除条件，单方面解除劳动关系，为其停社保吗？
2：如果员工不到公司办理离职手续，公司能否以此为理由不给他开离职证明？
3：如果因此造成他超过领取失业金的时效，公司是否要赔偿他的失业金损失？
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回复时间：2014年09月15日 12时55分
公司决定开除员工，因给员工出具解除劳动关系证明、停办社保，办理失业保险手续等。
追问：
如果仲裁委员会最后裁决公司开除决定不合理，但公司已为其办理停保了，有没有关系呢？
回答：
没有关系的，如果仲裁会和法院认定双方关系没有解除，双方继续履行劳动合同，那就再缴社保就行了。
提问者对最佳答案的评价：
好的，明白了，非常感谢！
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