该问题已关闭

没有签劳动合同离职不同意

广东－深圳 09-17 16:02 悬赏 5 发布者:liuxin…… 给我留言回答:(10)

没有签劳动合同,到现在已经干了半年了,昨天主动发邮件提离职,今天又找老板谈离职,不同意,老板说半个月前就邮件通知你来签合同[是有发过邮件,也加了500元],但是合同双方还是没有签,
既然老板不同意,我想今天把公司的物品上交相关负责人,明天就不准备来了,请问有没有不妥之处?怎么最大限度维护自己的利益?
另外这个一号到今天的工资还没有拿到,老板不同意离职,也就没有结算工资,关键是1~2个月内都找不到有经验的人来接(主要1.一般都不太愿意来小公司2.公司出不了价)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-丹东]
杨晓娜律师 VIP
电话：13514158019 18841521552
20926积分

回复时间： 2014-09-17 16:08

您好，1、法律规定，提起30天提出辞职即可解除劳动合同；2、工资应当正常支付。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348319积分

回复时间： 2014-09-17 16:40

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94252积分

回复时间： 2014-09-18 11:00

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。