试用期提出离职劳动纠纷

1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，已给甲方造成损失；
 (3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的；
乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。

2、在8月22号下午跟公司老板提出离职，老板挽留我，就要干到9月22号才能走，并口头答应我不转正不用赔钱给公司。

3、当天晚上发离职邮件给老板，8月25号-9月5号交接工作，于9月7号正式离职，老板在邮件里同意我的辞职申请邮件，并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。

4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。

5、8月份的工资原本有9月15号准时发，现在拖到9月19号其他同事都发了我却一直没拿到，人事说扣下我8月份整月工资和9月份的半个月工资共计5250元，让我赔偿3955元给公司，剩下的余款在10月15再给我结算。

6、赔款3955元是这样算的：
深信服培训：培训3天，每天工资159元，每天产生的效益500元
A10培训：培训3天，每天工资159元，每天产生效益500元
合计赔偿3955元给公司

7、公司并没有告诉我每天产生的效益500元是根据什么计算出来的，也没跟我协商赔款事宜，而是直接告诉我要赔偿3955元，并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议，然后签名+日期+按手印

8、公司要求我赔偿是否合法？