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已解决问题

公司无理由解除劳动合同，算是违反解除劳动合同吗？

 09-22 10:38  悬赏 15  发布者:xiezhi…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(9)
9月17日我们很多人突然从人事这里收到一张解除劳动合同通知书，说是工资结算到10月17日，会按相应法律法规发放补偿金。我们问上级领导解除理由，都说不出理由，只是说是上面的安排，要么就说是这个岗位太空闲，没什么事做。我想知道，补偿金应该是什么时候发？如果到时候不发呢？还有，公司这种行为算违反解除劳动合同吗？我们的劳动合同都没有到期
问题补充：
另外，到时候如果要填写离职单，那离职单上面的离职理由一栏怎么填写呢？
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年09月22日 11时00分
公司的行为是违法解除劳动合同，你们可以要求支付赔偿金不是补偿金。根据你们的工作年限，1年算2个月的工资得到赔偿。具体操作请电话联系。
追问：

秦律师，您好，我想问一下那到时候离职单我们要填的是吧，填的话离职理由怎么填呢？

其它答案
回复时间： 2014-09-22 10:49
公司属于违法解除劳动合同，你们可以主张赔偿金，即每满一年赔偿两个月。
我的补充： 2014-09-22 10:49
若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！把私人律师装进手机，随时随地免费法律咨询！
我的补充： 2014-09-22 10:50
你们也可以要求恢复劳动关系并补发期间工资，但存在一定风险
回复时间： 2014-09-22 10:50
你好，公司属于违法解雇，你们可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，一年两个月工资。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
回复时间： 2014-09-22 10:53
可申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-09-22 10:54
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
回复时间： 2014-09-22 10:57
单位在没有理由，没有经过劳动者协商单方面解除合同的，属于违法解除，可以主张赔偿金的，工作满一年补偿两个月的工资。
回复时间： 2014-09-22 11:10
若是公司裁员，应该按照你的工龄发放补偿金，在办理离职手续时发放，若不发，可以通过法律途径解决。
回复时间： 2014-09-22 12:23
你好，可去申请劳动仲裁要求单位支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。
回复时间： 2014-09-22 13:00
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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