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不知道与原单位解除了合同，但是到了新单位后签了一份《职工通知书》
上海－闵行区 09-25 12:20 悬赏 10 发布者:spring…… 给我留言 回答:(2) 这份告知书主要有四个承诺：1工作地点不变；
2.年初确定的职工收入水平不变；
3.原有经费分配方式不变；
4.同时在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。
Ps：没有提到工龄的问题，虽然实际操作中工龄是合并计算的。
不知道这个职工告知书是不是就是劳动平移合同？签了这个就不能再要求原公司支付赔偿金了吗？
2.年初确定的职工收入水平不变；
3.原有经费分配方式不变；
4.同时在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。
Ps：没有提到工龄的问题，虽然实际操作中工龄是合并计算的。
不知道这个职工告知书是不是就是劳动平移合同？签了这个就不能再要求原公司支付赔偿金了吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-25 12:24
因为是两个单位，所以和原单位解除的时候，应要求原单位支付经济补偿金。
追问：
但单位说这是平移合同，不需要支付赔偿金。
回答：
法律上不存在平移合同，这就是两个公司。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-25 13:43
可以直接向单位提出补偿或工龄如何处理的问题。看单位如何答复。
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