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经济补偿怎么算？
四川－绵阳 09-25 21:16 悬赏 20 发布者:yl611 给我留言 回答:(5) 本人在私人公司就职保安。今年47岁，在家中休息时突发疾病，因为得病严重，现在已经不能上班了。现在已经出院，但还是处于国家规定的医疗期内。
单位让我写辞职报告，我没写（知道自己辞职没有一分补偿），我们正在协商补偿，补偿合理，我就办理离职手续。我在单位工作第4年，前两年没签合同，最近两年才签合同，合同期是一年，一年签一次。我得病以后的社保和工资，单位都停发了。
我想问
1、现在和单位离职，经济补偿怎么算？
2、如果单位不予理睬，等今年合同到期后，经济补偿又这么算？
单位让我写辞职报告，我没写（知道自己辞职没有一分补偿），我们正在协商补偿，补偿合理，我就办理离职手续。我在单位工作第4年，前两年没签合同，最近两年才签合同，合同期是一年，一年签一次。我得病以后的社保和工资，单位都停发了。
我想问
1、现在和单位离职，经济补偿怎么算？
2、如果单位不予理睬，等今年合同到期后，经济补偿又这么算？
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- [四川-眉山]
- 胡翔律师 VIP
- 电话：13540159088
- 10965积分
回复时间： 2014-09-25 21:19
单位解除合同，按工作一年赔偿一个月工资，你工作四年，单位应多发你四个月工资。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797993积分
回复时间： 2014-09-25 21:37
您好，单位应按工作年限支付经济补偿金。如果你生病期间单位停发工资，停缴社保的，你可以此为由，与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、补缴社保、支付停发的工资。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-09-25 21:30
可以按一年一个月工资补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-25 22:45
按工作一年赔偿一个月工资，你工作四年，单位应多发你四个月工资
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2014-09-26 10:51
你好，若公司辞退你，可以要求经济补偿，要求4个月的工资补偿
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