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请假一周后，被要求“停止工作，等待处理”，能维权吗？
青海－西宁 09-26 13:11 悬赏 25 发布者:durand…… 给我留言 回答:(3) 9月中旬，因家中有事，请假一周，写了假条，领导也签字批准了。结果第二天打电话来，说他签的字作废，按旷工处理。我实在是因为家中有事，联系领导要求谅解，未果。一周后去销假时，被告知“停止工作，等待处理”，我一直在家待到现在，也没有任何决定下来。我是签了劳动合同的，一年之中只请了这一次假。请问怎么办，我可以维权吗？（据说节后要给我换个很累工资很低的岗位）。求助律师帮我出主意……
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- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2014-09-26 13:25
可以维权，签订了劳动合同，公司不能随意解除合同、更改合同内容，包括工作岗位、工资薪金等。
追问：
我是要到哪个部门去申请维权呢？
回答：
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
追问：
需要同事互相作证吗？另外，领导在我请假后，擅自在假条上写“经核实，请假理由不实，此假条作废”。但领导并未如所说进行“核实”。这样的假条还可当作证据吗？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-26 13:30
你好，理由成立的，你可以维权。
追问：
我是要到哪个部门去申请维权呢？
回答：
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
“经核实，请假理由不实，此假条作废”。——领导的这个主张不能成立，
一、可以作为证据使用。
二、请假去看病，看病回来的路上去买个菜，这样的事情，本身是合情合理的。
三、如果领导不准请假，应当在批条的时候明示，批示后不能随意更改
追问：
维权结果大约是怎样的？
回答：
一种维持原请假状态。
二种单位要求以赔偿解除劳动关系
追问：
我能主动提出要求单位给予赔偿、解除劳动关系的主张吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-26 15:23
建议向劳动监察部门反映相关情况
。
。
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