已解决问题

公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资10天以上，可以要求解除劳动合同赔偿吗？

09-26 14:30 悬赏 10 发布者:幕林菲菲给我留言地区:广东－深圳回答:(2)

公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资（本来是每月15日发上月工资，7月时领导开员工会议通知工资会迟发，没有员工签字同意），现在9月26日，8月工资未发我可以要求立即解除劳动合同且赔偿吗？入职3年半多不到4年，赔偿几个月？另有待通知金赔偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2014年09月26日 15时13分

可以要求赔偿。同时支付25%赔偿给你。
经济补偿金4个月工资。
代通金是没有的。

追问：

好的，谢谢。
可以要求立即解除劳动合同离职吗？25%赔偿是什么？4个月工资是前12月平均工资吗？年终奖可否按年度比例折算要求获得？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。

其它答案

回复时间： 2014-09-26 15:25

可以要求经济补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

湖南长沙

四川成都

北京海淀区

广东深圳

广西桂林

北京西城区

福建福州

江苏无锡

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书