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试用期不签劳动合同该如何告公司
10-01 21:04 悬赏 25 发布者:fantas…… 给我留言 地区:重庆－九龙坡 回答:(2)
本人于2014年7月21日进入一家公司工作，入职时仅签了一份保密协议，至今（2014年10月1日）未签定劳动合同，只在面试时口头约定试用期为3个月，月薪3000，期间社保也未购买。10月21日（即口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司每月15日发上一个月的工资，没有工资条，也没有工资明细，只有工资总金额数，签字后也由公司收回；工作牌也由公司收回，只有公司统一印发的名片；公司的工资是银行代发，可向银行打流水单。请问：1、我该准备哪些资料；2、该向哪个部门提出仲裁，仲裁流程是怎样的；3、要求补偿未缴纳的社保金如何计算
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最佳答案
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 电话：13608337133
- 30220积分
回复时间：2014年10月02日 09时00分
你可以通过仲裁或者之后的法律程序来维护自己的权益
你仲裁需要证明自己是公司的员工的相关证据，比如你的工资条已经收回，工作牌也没有了，而且银行资料仲裁委是没有权限调查的，有可能需要到法院，
关于保险金，你看按你的工资买社保，公司应承担多少，就主张多少
你仲裁需要证明自己是公司的员工的相关证据，比如你的工资条已经收回，工作牌也没有了，而且银行资料仲裁委是没有权限调查的，有可能需要到法院，
关于保险金，你看按你的工资买社保，公司应承担多少，就主张多少
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-01 21:46
每个区都有劳动仲裁委，你可向单位所在区劳动仲裁委申请仲裁。
建议你多干几个月不要超过1年，留个心眼，多收集些证据，到时申请仲裁索要双倍工资。你也不亏的呀！
建议你多干几个月不要超过1年，留个心眼，多收集些证据，到时申请仲裁索要双倍工资。你也不亏的呀！
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