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能不能索赔两倍工资
天津 10-04 22:54 悬赏 0 发布者:谢光芳 给我留言 回答:(4) 我于2012年7月在某公司打工，工作性质为夜间作业，每天工作时间为6小时，按月结发工资。因为工作性质的特点，在这打工的人白天基本都有工作，公司对员工的入职辞职没有任何手续，如遇个人原因不能前来上班的，只需与带班人员电话通知即可，也从未与员工签订劳动合同，2012年9月，我离开了该公司，未办理辞职手续。2013年8月，我与带班人员联系继续从事了这项工作，2014年7月，因与带班长发生口角又离开了该公司。请问，我与该公司的劳动关系是从2012年算起，还是2013年8月算起，能否索赔双倍工资。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-04 22:57
可以索赔。
追问：
能不能讲明白一些阿，为什么能索赔，法律依据是什么，索赔多长时间的两倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-05 10:17
要看是否能认定为劳动关系。
追问：
劳动关系如何才能认定呢
追问：
劳动关系如何才能认定呢
回答：
申请仲裁，由仲裁庭认定。
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2014-10-05 12:24
2013年8月算起，因公司员工之间纠纷离开公司，单纯以这点离开公司，主张赔偿确实有难度，建议从保险和未签订合同处着手处理。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-10-06 07:09
2012年7月建立劳动关系，双倍工资的诉求已经过了时效了。
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