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能不能索赔两倍工资

天津 10-04 22:54  悬赏 0  发布者:谢光芳 给我留言  回答:(4)
我于2012年7月在某公司打工,工作性质为夜间作业,每天工作时间为6小时,按月结发工资。因为工作性质的特点,在这打工的人白天基本都有工作,公司对员工的入职辞职没有任何手续,如遇个人原因不能前来上班的,只需与带班人员电话通知即可,也从未与员工签订劳动合同,2012年9月,我离开了该公司,未办理辞职手续。2013年8月,我与带班人员联系继续从事了这项工作,2014年7月,因与带班长发生口角又离开了该公司。请问,我与该公司的劳动关系是从2012年算起,还是2013年8月算起,能否索赔双倍工资。
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回复时间: 2014-10-05 12:24
2013年8月算起,因公司员工之间纠纷离开公司,单纯以这点离开公司,主张赔偿确实有难度,建议从保险和未签订合同处着手处理。
回复时间: 2014-10-04 22:57
可以索赔。
追问:

能不能讲明白一些阿,为什么能索赔,法律依据是什么,索赔多长时间的两倍工资

回复时间: 2014-10-05 10:17
要看是否能认定为劳动关系。
追问:

劳动关系如何才能认定呢

追问:

劳动关系如何才能认定呢

回答:

申请仲裁,由仲裁庭认定。

回复时间: 2014-10-06 07:09
2012年7月建立劳动关系,双倍工资的诉求已经过了时效了。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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