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劳动纠纷问题

广东－深圳 10-09 17:38 悬赏 0 发布者:谢30333 给我留言回答:(12)

从七月辞职到现在都还没让走，还有八月份工资到现在都还没发。

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[广西-贵港]
黄文坚律师 VIP
电话：18707853441
304252积分

回复时间： 2014-10-09 17:56

你好，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

追问：

我是属于劳动派遣的，公司在西乡那边，人在沙井这边工作，是要到公司在哪里注册地去投诉还是在工作所在地呢。我们今天到工作所在地劳动局投诉，他说要到西乡那边去。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572535积分

回复时间： 2014-10-09 18:11

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 17:40

可以申请劳动仲裁要求支付工资

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-10-09 17:41

去投诉吧

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 17:44

您好,可以申请劳动仲裁要求支付工资.

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-09 17:59

申请劳动仲裁要求支付工资

[广东-深圳]
张勇律师
94357积分

回复时间： 2014-10-09 18:15

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。