关于劳动合同纠纷（海外）

1、单位不是北京的，是外省的，但是在北京办事处签订的合同，合同上的公司名字正确的，公司地址是北京的一个地址。
2、简单描述一下我认为合同中的信息：
（1）合同期限是三年
（2）工作内容和考核方式：根据甲方工作需要，有可能随时安排乙方到海外工作，对于乙方不同意甲方指定工作地点或海外进行工作，视为乙方自行辞职。
（3）工作时间和休假：甲方安排的--工作岗位未填写，属于标准工时工作岗位（国内期间），每周工作六天（周六的一天工作为全员加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行
（4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资确定为每月。。元，以后根据公司内部工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。
（5）违约责任：一切内容合法。
（6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。
（7）附件一：国外工作期间特别补充条款：
1）年薪范围：比如1-3W。
2）相关费用承担：乙方体检、国内路费国外予以报销，往返机票甲方承担。
3）乙方权利和义务：部分略，重点：1）圆满完成国外工作期间的个人不承担伙食费用，未能圆满完成国外工作期间的个人，需要自行承担全部伙食费，标准根据现场实际情况确定。2）根据项目施工情况，乙方在合同履行期间可享受，第一次带薪探亲假在海外工作2年，时间30天，第二次一年一次探假30天，公司承担往返机票，续签每年一次探亲假。3）乙方在海外工作期间实行综合计算工时制，每月给予2天休息。
4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行发放。
5）违约责任：1）乙方单方面拒绝国外工作，则由乙方自行承担往返国际机票、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款
我的问题：
1、目前我已在海外工作约一年，请问我正常递交辞职报告，公司不批准，辞职报告递交1个月后，我自己离职，最后一条违约责任是否适用？
2、国外工作时间实际每天10小时不含吃饭时间，每周约65小时，这个工作时间是否已经违反劳动合同法？
3、合同中的附件一：国外工作期间特别补充条款中的圆满完成国外工作期间是指我签的三年固定期限合同的时间吗？