公司说我矿工三天算自离 不给我结算工资 后经询问  又改口说要扣除我一个月工资

本人2013.11.23 进入东莞华宏眼镜厂   2014.10.6 至2014.10.8 因本人身体不舒服在家休息三天 未能提供医院证明  2014.10.9 号 本人到工厂 工厂主管说我矿工三天算自离 叫我去文员那里结工资 可以不用干了  我到文员那里结算工资结果被告知因本人是自离  所以没有工资 （华宏眼镜厂每月10号发放上月工资） 2014.10.9号讨寻工资无果 2014.10.10本人工资还是没有到账    2014.10.13（周一） 本人不服 找到车间主管 又到人力资源办公室咨询  人力资询文员又叫我找车间文员问明情况  车间文员说 你是自离的没有工资  我就问他结算工资的先不说 最起码的我保险手续应该给我办理吧？  结果车间文员说 你是自离的没有工资 什么手续也不用办理 可以直接走了。 本人不服 又找到车间领导 车间领导叫我依照员工手册内容又叫我去找文员咨询  结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 
对于这个结果本人不服  找到车间主管 被告知到车间人力资源部处理  结果他们告诉我自离的都是没有工资的   本人要求按照劳动法处理  然后他们就叫我打电话问 说劳动局怎么回复他们就怎么处理   本人就拨打了劳动局仲裁委员会的电话  
说明情况 本人是矿工三天  然后到车间被告知自离
劳动局电话询问（以上“问：”为劳动局询问） 
问：你是矿工三天然后到车间被告知自离吗？
答：是
问：公司是说你矿工三天自离吗？
答：是
问：公司有没有书面通知你？
答：没有
问：那你现在是2014.9月10月工资没有发放
答：是 公司说自离的没有工资  已经算我自离了 没有工资 
然后劳动局工作人员回复：你矿工三天  公司说你自离 但是没有书面通知你 不能够双重处罚  应该结算工资给你

我把电话内容告知公司人力资源人员  他们又反口说  你打电话没有说明事实什么的不算  你要自己到劳动局去或者叫劳动局的人来
我说我要求结算工资 你们不给我结 又说什么按照员工手册我是没有工资的   但是就算是按照员工手册扣除我一个月基本工资我也还是有剩余的工资结算的  为什么不给我结算工资  他们又改口说 手续给你办理 但是要扣除你一个月工资  我不服 我说依照劳动法来 结果他们叫我打电话咨询劳动局   劳动局给出回复 可以结算全部工资
结果他们又反悔 说什么电话里说不清楚  你没有说清楚 没有说事实！    我说我打电话是你们叫我打的 说依照劳动局回复来 结果给出回复了 你们又不承认 藉口电话里没有说清楚  我说你们就在我旁边 要是觉得我没有说清楚我可以再打一次 按免提你们在旁边听  又或者你们自己打电话咨询   结果 他们说 是你要求结算工资 你自己去劳动局 我说你们刚才说劳动局怎么回复你们就怎么处理 结果回复了又不承认 他们说你是不想解决问题     
那请问按照他们的说法是不是意思是我想解决问题 他们不想解决问题呢   


2，我进厂一年了  公司的社保卡还没有发放给我  期间询问无果  文员说上面没有发下来
 
今天我又把这个问题提了下  人力资源办公室的人说 那是你自己的事情 社保卡没有发要你自己去办  


请问这样合理合法吗？