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公司主动提前解除劳动合同,是需要员工先填离职申请表吗
广东-深圳 10-15 09:29 悬赏 0 发布者:tang西昕 给我留言 回答:(14) 公司10月14号提出提前解除劳动关系,让上班到这个月底,表示愿意经济补偿一个月(签的3年合同,工作了一年半左右),但15号HR让我自己先在人事那里领取离职表填好,并可以先逐步办交接,月底再走人。补偿部分都可以按口头约定的在离职表上写明,这样到时候会不会不认帐,说是我自己主动离职, 不予补偿呢?
还是具体的先后流程应该怎么走?可以先签属了补偿协议后,再填离职申请表呢?
还是具体的先后流程应该怎么走?可以先签属了补偿协议后,再填离职申请表呢?
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回复时间: 2014-10-15 14:41
1,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
2,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
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回复时间: 2014-10-15 09:32
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回复时间: 2014-10-15 09:35
如主动辞职没有经济补偿,要求公司出具解雇书,拿到解雇书申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金。
追问:
可以先跟公司签属经济补偿协议后再填离职表吗
回答:
可以,离职原因需要填写被公司解雇。协议书和离职表你自己需要拿一份原件,
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- 刘祖虎律师
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回复时间: 2014-10-15 09:36
如主动辞职没有经济补偿,要求公司出具解雇书,拿到解雇书申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金。
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回复时间: 2014-10-15 09:48
自己填写离职申请单,没有赔偿
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回复时间: 2014-10-15 09:51
您好,你自己签离职表有风险。
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回复时间: 2014-10-15 10:08
主动辞职没有补偿。建议签订协议
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回复时间: 2014-10-15 10:30
可以要求补偿
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回复时间: 2014-10-15 10:51
按公司规定办理离职交接手续。
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回复时间: 2014-10-15 11:17
建议不要签离职表
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- 朱荣詹律师
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回复时间: 2014-10-15 11:40
建议先签订协议,赔偿协议到位后,再协助公司完善辞职手续。协议不成,建议收集相关解除证据,申请仲裁。
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回复时间: 2014-10-15 11:56
你要求离职表一式两封 自己留存一份 写清楚赔偿的金额 应该没有问题的
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- 关淼律师
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回复时间: 2014-10-15 13:32
很有可能公司不承认。最好先将赔偿数额约定后再签订离职文件
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- 凌征虎律师
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回复时间: 2014-10-15 13:33
不需要··
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