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劳动赔偿
上海－奉贤区 10-19 19:36 悬赏 10 发布者:qiuwen…… 给我留言 回答:(6) 本人2010年12月进的现在这厂，在该 公司工作半年升为组长，后来一直拿的月薪工资，但合同不是签的月薪工资，上次签的合同2014年6月30日到期，本人因工作的事与厂长闹翻了，后来厂长以不加班为由把我调到另外一个部门当员工，前段时间签合同他们还是拿的签最低工资标准的合同给我签，但我没签，要求他们把合同改为与我月薪工资 相符的合同，后来他们也改了，我也签了，但公司没给我那一份合同，当时他们说是拿去盖章，但后来我去找他们他们不承认这份合同了，而且上个月还给我发最低标准工资，请问这种情况我可以以拖欠工人工资（或者是以未及时足额支付劳动报酬）为由辞职吗，可以获得那些补偿呢
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-10-19 19:42
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-19 21:20
建议提供相应的证据材料，当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-10-19 22:00
可以据此提出解除劳动合同，不是辞职，要求支付经济补偿金。
建议你委托专业律师处理。需要帮助，来电联系预约面谈。
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260588积分
回复时间： 2014-10-20 08:01
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2014-10-20 11:04
可解除劳动合同要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-20 15:56
收集证据，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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