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公司频繁调动岗位逼员工离职
江苏-无锡 10-20 19:15 悬赏 0 发布者:hflin2…… 给我留言 回答:(1) 我在一家台资企业上班快8年了。2011年晋升为单位主管。今年7月份,因供货商送的配件为旧品,我所管辖下的一个员工知道所送配件为旧品,但向供货商索要了五百块钱,公司查出后,以我管理不善降职降薪,下属员工被开除。降职前,公司把我调到别的部门说等候调查。降职后公司又把我调回原部门,部分经理及协理找我谈话,说让我暂代理以前单位主管职务,等以后表现好了再看是否可升职。代理了1月多月后,部门经理说公司人事高层说降职后不能再代理且需调离单位,且以后基本无升迁主管的可能。调到另一个单位后,我工作了半个月,部门经理又通知说人事主管说又不能再这个单位,又要调到另一个单位,种种迹象表明,公司无理由在频繁调动我岗位,变相的逼我离职,我该怎么维权?
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回复时间: 2014-10-20 19:27
没有合理理由随意调动岗位是单位单方面行为,未经过劳动者同意或双方协商属于违法,建议向人事部门说明调动理由,否则予以拒绝。如果开除你,建议再走法律程序。
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