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关于解除劳动合同赔偿的问题
山东－济南 10-21 09:50 悬赏 0 发布者:wwwwd1…… 给我留言 回答:(3) 你好，我是一个大型国企的临时工。我们是上24休24，按8小时算的话是一个月上45个班。现在公司效益不好，打算和我们解除劳动合同。我是2003年进厂，合同要到2016年底才到期。请问到时候公司应该怎么赔偿我们。应该是按什么标准赔偿我们。
2.我们在2008年，公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书，不过我们没有更换公司。并且养老保险，医疗保险都按时交没有中断。请问这个合不合理！！！！！！！！！谢谢
3.我们长期加班，并且没有节假日。到时候提交什么样的证据才能证明我们加班呢。考勤表公司已经做手脚了，看不出来。并且公司也不会给我们的。
4.要是公司给我们解除合同，赔偿的依据是什么。我听说他们说公司按每年4500赔偿合理吗？是不是赔偿分2008年以前和2008年以后的赔偿，赔偿的标准是不是不一样啊？
谢谢！！！！
2.我们在2008年，公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书，不过我们没有更换公司。并且养老保险，医疗保险都按时交没有中断。请问这个合不合理！！！！！！！！！谢谢
3.我们长期加班，并且没有节假日。到时候提交什么样的证据才能证明我们加班呢。考勤表公司已经做手脚了，看不出来。并且公司也不会给我们的。
4.要是公司给我们解除合同，赔偿的依据是什么。我听说他们说公司按每年4500赔偿合理吗？是不是赔偿分2008年以前和2008年以后的赔偿，赔偿的标准是不是不一样啊？
谢谢！！！！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-10-21 09:52
这是要承担赔偿的
追问：
你好，请问怎么赔偿？有什么法律依据。赔偿的标准时什么。谢谢了
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348258积分
回复时间： 2014-10-21 10:40
是要承担赔偿的 .
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-21 10:18
你好，你们一直在上班和缴纳保险，劳动关系没有断的，如果公司解除合同的话，按照你们进厂之后实际工作年限每年支付一个月工资的标准支付，最多不超过12个月。
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