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劳动纠纷咨询
浙江-宁波 12-12 16:15 悬赏 10 发布者:gueull…… 给我留言 回答:(1) 你好!
1.本人2008年6月2日到原公司A上班,约定试用期为1-3个月,合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日,2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老保险,经本人一再催促,于2009年2月开始缴纳养老保险。
2.2010年10月份经过和部门经理口头协商离职(当时是在经理办公室协商的,当时没有其它人在场,而且因为公司人事变动比较多,所以经理要求我对其他员工说是请病假),公司也终止了我的养老保险,终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给我合同解除通知或者其他相关的文字证明材料。本人于2010年11月15日离开原公司A,相关的工作也已转交给相关的同事。
3. 按以前和公司达成的协议,我还有8万多提成款可以领取,离职的时候公司给了我1万,但说为了做账方便,让我写一张借条。其它费用年底结算。
4. 本人离开原公司A以后到B公司,因为工作需要,我向测试机构咨询测试费用,为了让测试机构的人员更加明确是哪种产品,我就引用了原A公司的测试报告号和产品图片。
5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件,我在B公司养老保险证明,以及以前签订的劳动合同,说我还没有离职,就去新公司工作,违反了劳动法,而且又窃取客户资料,要求我1.出具保函,说明不得和原客户联系2.退还1万元(我写过借条的,但公司出示给我的借条和我原来写给他的借条内容不一致,我可以100%肯定原公司出示给我的借条是伪造件)3. 要求我赔偿合同违约金2.5万元。 而且也不打算结算我的提成款。并且威胁我说:知道我家人的工作地点,我的家地址,如我拒不赔偿的话,会采取一切手段,而且对我进行人身攻击,还打电话给我的家人进行威胁要求私了。但是这些威胁性语句因为时间仓促,并没有录音。
6. 请问在这种情况下,我通过法律途径解决的胜率有多少?或者还有没有其他更有效的手段来维护自己的权益。
1.本人2008年6月2日到原公司A上班,约定试用期为1-3个月,合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日,2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老保险,经本人一再催促,于2009年2月开始缴纳养老保险。
2.2010年10月份经过和部门经理口头协商离职(当时是在经理办公室协商的,当时没有其它人在场,而且因为公司人事变动比较多,所以经理要求我对其他员工说是请病假),公司也终止了我的养老保险,终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给我合同解除通知或者其他相关的文字证明材料。本人于2010年11月15日离开原公司A,相关的工作也已转交给相关的同事。
3. 按以前和公司达成的协议,我还有8万多提成款可以领取,离职的时候公司给了我1万,但说为了做账方便,让我写一张借条。其它费用年底结算。
4. 本人离开原公司A以后到B公司,因为工作需要,我向测试机构咨询测试费用,为了让测试机构的人员更加明确是哪种产品,我就引用了原A公司的测试报告号和产品图片。
5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件,我在B公司养老保险证明,以及以前签订的劳动合同,说我还没有离职,就去新公司工作,违反了劳动法,而且又窃取客户资料,要求我1.出具保函,说明不得和原客户联系2.退还1万元(我写过借条的,但公司出示给我的借条和我原来写给他的借条内容不一致,我可以100%肯定原公司出示给我的借条是伪造件)3. 要求我赔偿合同违约金2.5万元。 而且也不打算结算我的提成款。并且威胁我说:知道我家人的工作地点,我的家地址,如我拒不赔偿的话,会采取一切手段,而且对我进行人身攻击,还打电话给我的家人进行威胁要求私了。但是这些威胁性语句因为时间仓促,并没有录音。
6. 请问在这种情况下,我通过法律途径解决的胜率有多少?或者还有没有其他更有效的手段来维护自己的权益。
问题补充:
公司A 刚开始的时候只给了我们一份空白合同要我们签字,其它内容部分是公司老板自己填写的,(而且也没有给我留底),公司其它职工的合同在2009年ISO 认证是都是这么操作的。我的合同在2010年8月份因参展需要去公证处公证过,但公证过的合同上并没有有关提成问题的约定。有关于提成的约定最开始是口头约定,2009年的时候公司出了一个员工激励政策,上面有提到关于提成的具体约定,且盖有公司公章。(不知这个是否具有法律效应?)
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