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关于公司裁员的赔偿问题
上海 10-23 16:56 悬赏 10 发布者:zycpig…… 给我留言 回答:(4) 公司要裁员了,来问问。
一:你好,最近公司裁员,我曾经有过严重违反公司制度的事情,在4个月前,曾经多次迟到,并且持续两月有余。后来经过调整,已经没有这种情况了,公司也没提出要处分,请问公司因为缩减员工的原因,需要裁员,会不会拿我以前的这个事情做借口,说我符合劳动法第二十五条第二小则,直接和我解除劳工关系,这可是4个月前的事情啊,追究我迟到这事难道是无时间限制的?
二:假设上面的不成立,公司因为缩减员工(非经济困难)的原因要裁员,请问这种裁员情况符合第几条;是不是符合劳动法第二十六条才需要提前一个月通知?
三:关于劳动法的第二十八条补偿问题,具体补偿办法是根据国家哪条规定实行额度,大概是多少?
四:有人说提前一个月通知就不需要补偿了,可是好像是不同的条例,是不是既要提前一个月,也要给予我一定经济补偿?
一:你好,最近公司裁员,我曾经有过严重违反公司制度的事情,在4个月前,曾经多次迟到,并且持续两月有余。后来经过调整,已经没有这种情况了,公司也没提出要处分,请问公司因为缩减员工的原因,需要裁员,会不会拿我以前的这个事情做借口,说我符合劳动法第二十五条第二小则,直接和我解除劳工关系,这可是4个月前的事情啊,追究我迟到这事难道是无时间限制的?
二:假设上面的不成立,公司因为缩减员工(非经济困难)的原因要裁员,请问这种裁员情况符合第几条;是不是符合劳动法第二十六条才需要提前一个月通知?
三:关于劳动法的第二十八条补偿问题,具体补偿办法是根据国家哪条规定实行额度,大概是多少?
四:有人说提前一个月通知就不需要补偿了,可是好像是不同的条例,是不是既要提前一个月,也要给予我一定经济补偿?
问题补充:
对了,公司制度并没有书面内容,也没有公示,没看见过员工手册,只是口头告知。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-23 17:36
1、不可以以此前的事情来解除,否则就是违法解除。
2、按照劳动合同法的规定进行,需要提前一个月报备到劳动局。
3、一般是根据工作年限支付经济补偿金,基数为离职前十二个月的平均工资。
2、按照劳动合同法的规定进行,需要提前一个月报备到劳动局。
3、一般是根据工作年限支付经济补偿金,基数为离职前十二个月的平均工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2014-10-23 19:32
1、如果是裁员应当给你补偿;如果是以你违纪开除的话,就不一定有补偿了;
2、裁员需要提前一个月通知;同时需要根据工龄给补偿。
2、裁员需要提前一个月通知;同时需要根据工龄给补偿。
追问:
问题是是否可以追究很久以前的违纪行为。拿将近半年前的行为说事是否合情合理?
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-10-23 20:02
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260300积分
回复时间: 2014-10-24 07:06
按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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