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公司这样跟我解除劳动合同合理吗？我能拿到经济补偿金吗？
北京 12-13 08:48 悬赏 10 发布者:wSx3750 回答:(10) 公司以生产任务不忙为由，将我放休。后又逼迫给我调岗，降薪，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，这种情况我能拿到经济补偿金吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4548537积分
回复时间： 2010-12-13 09:13
可以要求赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-13 08:50
可以拿到经济补偿金，协商不成，依法申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2010-12-13 09:06
可以，协商不成申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-13 09:08
能拿到经济补偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2010-12-13 09:17
公司涉嫌违法解除劳动合同，应当对你做出经济赔偿。可以与公司协商赔偿事项，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-13 09:36
不服单位处理，可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-13 09:45
只要能证明单位对你的休假等不符合法定程序,你就可以得到相关的补偿和赔偿.协商不成,申请劳动仲裁维权.
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2010-12-13 09:47
可以要求支付经济补偿金；
协商不成，可申请劳动仲裁。
协商不成，可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-13 09:51
直接申请劳动仲裁即可
是否能够拿到补偿金不可能给你定论
需要审核全部客观情况才能下判定
是否能够拿到补偿金不可能给你定论
需要审核全部客观情况才能下判定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-14 11:13
劳动仲裁吧
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