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劳动合同

山西－长治 10-24 14:43 悬赏 0 发布者:DYL段艳龙给我留言回答:(2)

我们公司最近经营出现点问题，变相的裁人（把二个部门共6个人下放到煤矿上、待遇什么都不管），我们都在公司干了8、9年了，有合同。遇到我们这样的情况，请求怎么维护自己的正当权利。现在我们真正犹豫中，看一个月工资能挣多少钱再做决定，如果工资低于原来的水平计划辞职不干。求帮助！！！！

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回复时间： 2014-10-24 14:47

您好，可以申请仲裁

回复时间： 2014-10-24 15:02

你好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。现在公司遇到困难，把六个人的工作岗位变了，这等于是变更劳动合同内容了。用人单位需要征得你们的同意进行协商变更。

追问：

没有变更合同，只是简短的开了个小会议。我们在公司文件任命为副科待遇（有红头文件），这次来矿上什么也没说、有可能成一般科员。如果采取诉讼手段，我们能赢吗？需要注意哪些细节。谢了！

回答：

你好。你从副科待遇被任命为一般科员，这属于内部人事变动事项，不具有涉诉性，不能起诉的，只能通过公司内部途径解决。

追问：

现在没有变更合同内容，如果以此起诉占理吗？毕竟在公司干了8、9年了，裁人的话诉讼可以赢得补偿吗？

回答：

你好。公司裁人你们应当能得到经济补偿

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