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关于周六上班的问题
上海 10-27 21:24 悬赏 0 发布者:bb11mm 给我留言 回答:(5) 想咨询一下如果劳动合同签的是标准工时制，但是实际周六是上班的（其他时间也没有给安排调休什么的），是否应该有加班费？如果有的话怎么计算？是双倍日工资吗？另外我入职已经11个月了公司还没有给我交社保，因为这个原因我提出离职公司是否还应该给我额外的补偿？
关于上述问题如果聘请律师的话需要支付多少费用？谢谢
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-10-27 21:30
应当支付加班费；
双倍支付；
以未缴社保提出解除，可以要求支付经济补偿金。
详情，来电沟通或预约面谈。
双倍支付；
以未缴社保提出解除，可以要求支付经济补偿金。
详情，来电沟通或预约面谈。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-10-27 21:47
标准工时制，周六上班没有给安排调休的，应该有双倍日工资作为加班费。
入职已经11个月，因为这个原因离职，公司还应该给一个月工资作为经济补偿金。
入职已经11个月，因为这个原因离职，公司还应该给一个月工资作为经济补偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260686积分
回复时间： 2014-10-28 07:42
以未缴社保提出解除，可以要求支付经济补偿金。按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-10-28 07:42
应当有的。若在工资条中未反映加班工资的，可以考虑主张。员工主动提出辞职并要求补偿的，很难得到支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-28 09:48
应当支付加班费，未缴社保可以向社保中心投诉
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