已解决问题

求助关于扣罚工资的问题

10-28 18:06 悬赏 0 发布者:rexue6…… 给我留言地区:天津－天津回答:(5)

事情是这样的，我工作的地方是天津台玻有限公司，上班时候由于使用手机看电影而被处罚，根据公司相关规定，应罚款100元人民币。可是董事长觉得严重违反公司规定，决定扣除当月的绩效奖金600左右，而且一年之内不予以涨工资福利。我想问下这样的做法是否符合我国的相关法律法规。谢谢！

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最佳答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
277948积分

回复时间：2014年10月28日 19时13分

可以向劳动监察部门投诉

追问：

请问下具体怎样投诉呢？

回答：

可以直接去监察科

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的帮助！

其它答案

[天津-河东区]
刘会玲律师
7170积分

回复时间： 2014-10-28 19:52

涉及公司相关管理规定是否经过民主评议公开公示，以及相关规定内容，即扣绩效是否有依据。
另外，公司没有罚款权利。

追问：

扣绩效应该是有规定的，但是我这个应该是例外，就是说没有相应的金额说明，那在这样的情况下是不是就违反规定了呢？他的罚款项目在规章制度里有，而且合同上也有相关说明，这说明他还是有权利的么？

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-10-28 19:52

有公司规章制度的，可以

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 10:13

罚款不合法，违反劳动纪律可以辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 10:58

您的情况应该属于公司的规章制度的管理范畴，对此我国法律是尊重单位的规章的，只要单位的规章不违反法律的强制性规定，那么法律对此是认可的。所以您需要了解一下单位是否有相关的制度，如果有建议和单位协商，如果没有您可以仲裁解决。

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