[急！]【劳动纠纷咨询】【多年加班费结算问题】麻烦律师大哥帮忙解答，很感谢.

所在公司：2008年07月份至2014年08年 工作于 南京某软件有限公司
上班时间：8小时工作制，正常上班时间8:00~17:30，弹性时间8:00~9:00，休息时间：12:00-13:30、17:30-18:00
          保证一个月内平均每天工作时间满8小时即可
目前状态：已经从该公司离职，加班费公司未支付，也未实际安排调休。
事件：2008年 加班101小时 该年平均工资3000
      2009年 加班102小时 该年平均工资4000（包含岗位补贴800）
      2010年 加班103小时 该年平均工资5000（包含岗位补贴800）
      2011年 加班104小时 该年平均工资6000（包含岗位补贴800）
      2012年 加班105小时 该年平均工资7000（包含岗位补贴800）
      2013年 加班106小时 该年平均工资8000（包含岗位补贴800）
      2014年 加班107小时 该年平均工资9000（包含岗位补贴800）
      
      2014年01月份到06月份开始每月按2013年12月份工资7200（不包括岗位补贴800）的1倍累计结算了100小时
      
注：1.每年01月01日是固定涨工资时间。
    2.以上加班时间均为周六周日休息天加班      
      
问题：
1.2014年后按1倍结算加班时间100小时的折算基数应该是8000，还是7200，或者是结算前十二个月的平均工资呢？
      另外此部分加班费是不是应该按2倍折算？
2.其他剩余时间如果要求折现，是按加班时间发生日当年的平均工资，还是按离职当天前十二个月平均工资作为基数按2倍进行折算呢？
3.第2个问题很重要，是否有相关法律规定规定2014年结算几年前的加班费按什么时间的工资作为基数，请明示，感谢！
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