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劳动合同只签半年，现在走人是否可以要求赔偿

上海－长宁区 10-29 15:51 悬赏 0 发布者:hidian 给我留言回答:(36)

一共有两名员工，在同一家公司工作，都工作了四年之久。之前劳动合同都是一年一签的，但是每次老板都是过期2、3个月才拿出合同来签。
今年6月合同到期后，又是过了3个月才拿出劳动合同，并且提出工作会有调整，所以这次只签半年即到2014年底到期，剩下半年等到期后再签。
现在是10月底，对于其中一名员工，老板以工作不信任为理由，要求对方走人。请问是否可以要求赔偿？大概可以要求多少。
对于另外一名员工，现在老板还未提出要求走人，但是估计也和前面一名员工一样，但是在工作中给以百般刁难。请问如果该员工主动提出辞职，是否可以要求赔偿？因为合同是半年一签的，不知是否合法？还有可能老板会在年底合同到期后不予续签，这样是否也可以要求赔偿？

因为当时6月份合同到期后，老板表示过希望能和员工续签合同的，这份半年合同是9月27号才签的，时长为7月1日至12月31日，当时如果直接去起诉老板的话，老板知道他要赔偿的，所以就先和员工说好话让签半年。不知道之后又会半当中叫员工走人。这样他就不用赔偿了，当时真不该轻信他的话签这份半年合同的。。。

望律师达人能予以帮助。谢谢

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[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2014-10-29 16:28

主动辞职是没有经济补偿的。

[浙江-嘉兴]
徐君伟律师 VIP
电话：13732582122
25721积分

回复时间： 2014-10-29 17:06

您好，很高兴为您解答。
  首先关于你与用人单位实际上已经成立了无固定期限劳动合同关系，对于你来说是十分有利赔偿的。
劳动合同法的规定用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同。
劳动合同法三十六条有规定用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。
  其次，关于用人单位解除劳动关系经济补偿金的问题。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
  再则，关于劳动合同的签订期限，半年是可以的，具体条文不在列举了。
   最后总结下，你与老板之间不需要签订劳动合同了，你们的劳动关系一直在随时间延续，因为你们连续签订劳动合同了。只要你们有两份合同在自己手里，虽然时间有间断，但是你只要有工资卡，考勤卡等等证明自己一直在工作中，之后不签订和签订效果是一样子的。
  如果老板要解除劳动关系了，您可以申请劳动仲裁主张经济补偿金或赔偿金，计算方法按照上述进行计算。
   但是切记不要自己解除劳动关系，申请离职否则是没有任何补偿的。
  如有疑问请追问，满意请采纳。也欢迎随时联系我咨询，我将耐心解答。

我的补充： 2014-10-29 17:12

我建议您现在开始收集好劳动合同，工资单，考勤，工作证等证据，以便之后处理问题使用。
如果老板解除您的劳动关系，您要解除后在一年之内进行仲裁，否则会超过时效而不能得到法律的支持。
最后，能够与老板协商处理的话，协商处理。和气为贵。

我的补充： 2014-10-29 21:49

关于单位的主体信息，工商营业执照的信息，法人代表信息，复印件能拿到的要拿到，以便日后诉讼或仲裁的证据提交。
如果不能获得的，您可以到时候联系我，我会为您收集提取，转发给您方便您进一步维权。
对于劳动仲裁的程序和举证技巧法律法规如有需要您也可以找我，我会为您全部整理好的。
目前来说，请您仔细斟酌我给你的建议，然后着力实施好，会有很好的效果的。我也时刻为您积累后备力量。
望您采纳我的建议，然后迅速准确的维护自己合法权益。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-10-29 16:06

要求公司出具解除劳动合同书面证明，之后申请仲裁解决，要求赔偿金；

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-10-29 16:07

搜集证据申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 16:09

只要自己不主动提出辞职就可以了，除非对方解除合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 16:25

一般情况下签订第三次合同是应是签订无固定期限合同，向你们的情况可以申请劳动仲裁要求赔偿。

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2014-10-29 16:29

公司辞退员工可要求赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 16:30

公司辞退员工可要求赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我的补充： 2014-10-29 21:26

你们都可以可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 16:33

本来应该签订无固定期限劳动合同，用人单位解约，可以要求赔偿，双倍支付补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 16:48

你好！可以申请劳动仲裁，维护权益！

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2014-10-29 17:03

您好，很高兴为您解答。
    根据《劳动合同法》规定，双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    根据上述法律规定和您的描述，用人单位应当在第三年时就应当与你们签订无固定期限劳动合同。
    其次，关于老板以不信任为由要求劳动者走人，是否明确告知违反了公司哪项规章制度，或者按照合同约定，如果劳动者所实施的行为并不存在解除劳动合同条件的，用人单位违反规定解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    因此，如果用人单位违反规定解除合同的，可以要求对方支付经济补偿，按照工作四年情况，可以要求用人单位支付四个月的工资，如果自己主动辞职，根据劳动合同法等相关法律规定，是不能要求经济补偿或赔偿的；
    再次，用人单位半年签订一次合同并不违法，但是这样其实是跟用人单位自己带来了束缚。如前所述，如果用人单位与劳动者签订了两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同。如果你们老板在年底不续签劳动合同，是违反法律规定的，可以到劳动监察部门投诉；
    最后，关于您最后的一个问题，前面已经提到，如果用人单位违反解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿，同时根据劳动合同法规定，也可以要求支付经济补偿两倍的赔偿；
    总之，如果您最终如果无法和用人单位达成协议，那么自己不要主动辞职，等用人单位辞退您后，拿着相关证据（证明您与用人单位存在劳动合同关系，例如劳动合同、工资表、工作证等），找当地专业律师书写劳动仲裁申请，就您主张的事宜提起仲裁请求。提醒一点，仲裁时效的为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或加好友联系，也谢谢您对我工作的理解和支持!

我的补充： 2014-10-29 20:29

总而言之，建议不要主动辞职，公司老板如果想要辞掉两位员工，到时拿上解除劳动关系通知书后再走，在这期间一定要把单位详细地址和名称以及联系方式都确定好，因为一旦提起仲裁，必须要提供被申请人相应信息，所以，务必弄清楚被申请人的相关信息。除此之外，还有一点就是必要时候通过录音保存一些证据，一旦与老板协商不成的，收集相关证据提起劳动仲裁，维护员工的合法权益。
希望我的解答您能满意并采纳最佳答案，后续如有问题可以和我联系。

[河南-新乡]
冯曙光律师
221积分

回复时间： 2014-10-29 17:09

可以劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 17:50

你好，很高兴为你解答法律问题。
首先你已和老板签订了二次固定劳动合同的，现在可以要求签订无固定期限的劳动合同。
对于现在是10月底，对于其中一名员工，老板以工作不信任为理由，要求对方走人，可以要求赔偿，按实际工作年限，一年一个月的工资经济补偿。如老板没有提前30天通知你的，你还可以要求他再支付相当于一个月工资的代通知金。
员工主动提出辞职，不能要求经济补偿金。合同半年一签是合法的。还有可能老板会在年底合同到期后不予续签，这样是可以要求其支付经济补偿金的。
不管怎样，只要不是你们自己提出辞职，象你们的情况是一定能得到经济补偿的。
请当地申请法律援助保障自己的权益。同意请采纳。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 18:41

单位无法单方解除劳动合同，否则需要对员工进行赔偿，赔偿数额为：月平均工资*4*2；
另外，一名员工千万不要主动写辞职报告，否则将无法得到赔偿。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260309积分

回复时间： 2014-10-29 19:00

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 19:49

你好，可以要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 20:14

从你描叙的情况看，老板违反了劳动法相关规定，你们已经是无固定期限合同员工，除非你们严重违规、企业倒闭等情况，他不能解除合同。另外，由于单位违法在先，即使你们提出解除合同他依然要承担赔偿责任。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 20:16

您的情况已知悉。以下是本律师个人分析。
首先针对公司每年一签劳动合同的情况，本律师认为公司的做法是不合法的。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同。
因此，如果两名员工已签订合同超过两次视为签订了无固定期限劳动合同。
再看公司想辞退的劳动者的赔偿情况：公司辞退理由不合法，该员工被公司辞退，属于违法解雇，公司应支付该员工一年两个月赔偿金，根据该员工已在公司工作4年的实际情况，赔偿金总额为8个月平均工资（有例外情况是员工工资如果超过市平均工资的3倍，最高按市平均工资计算）。
再看另一个自己想主动提出辞职的员工，如果此时他主动辞职，情况会较为被动，如果不存在公司其它违法行为如劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那该员工主动辞职可能不能得到赔偿，建议不要主动辞职。反之如果公司涉及以上任何一条违法行为，就算员工主动辞职，也可以获得一年赔一个月的经济补偿金的。
另，提醒提问者，因为在前三年，员工都与公司签订的劳动合同，本律师推断每份劳动合同的期限都是连续的，您说的推迟签订合同的情况怕是很难举证，因此，未签订劳动合同的双倍工资差额可能无法获得支持。
最后，提醒一下，如果员工在与公司协商过程中就赔偿事宜无法达成协议的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但仲裁是需要证据的，请准备好以下材料：
1、申请人（员工）与被申请人（公司）的主体资料，如员工的身份证，公司的营业资料（可以工商局查机读档）等。
2、劳动关系证明：如劳动合同、工牌、入职证明等，该证据同时可以证据员工的工作时长。
3、社保记录，可以到社保局打印获取，该证据可以证明公司有无依法为员工购买社保的情况。
4、工资证明：如工资条、银行转账记录等，可以证明员工离职前12个月的平均工资等。
5、公司辞退通知书，可以证明员工不是自动离职，而是公司辞退的，也可以证明公司辞退理由不合法。
另，实践中如果公司不出具解雇通知书，员工可以在与公司谈话过程中自行录音取证，以证明公司违法解雇的行为。
以上是本律师在办案中的见解和经验，希望对您有所帮助，望能采纳，谢谢。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2014-10-29 20:36

主动辞职没有补偿；
合同半年以签，合法；
合同到期，公司不与员工续签，有补偿；
公司无理辞退员工，要赔偿。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-10-29 21:00

1、合同半年也合法；2、合同到期，单位应该续签合同。3、合同到期员工不同意续签的，没有补偿。4、合同到期单位不同意续签劳动合同的，应该补偿（工作一年补偿一个月工资，工作四年补偿四个月的工资）。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-29 21:09

你好！你们老板这样做是不符合劳动合同法的规定的。
1、与员工签订两次固定期限劳动合同的第三次签订应当为无固定期限劳动合同，用人单位是不可以随意解除劳动关系的，所以对于那名已经被辞退的员工是可以要求经济补偿的。
2、对于您的情况应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的，可以自能够签订无固定期限劳动合同之日起要求双倍工资。
3、你主张所有的赔偿都需要有这几份劳动合同为证据。