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签了聘用协议试用期内立刻离职公司要赔偿金
山东-济南 10-31 13:35 悬赏 0 发布者:dk135 给我留言 回答:(2) 入职时签了两份聘用协议,有我的签字和手印,也没有说要给交社保什么的,两份公司都没有给我。现在工作了一个月零7天,也没有干过什么,就是平时学习一款公司生产的软件,准备以后去给用户培训。所谓的公司给培训就是一个公司老员工平时给讲讲然后指点一下,没有什么专业的培训,培训期限也没明确的界定,公司的意思是三个月的试用期是培训期。现在想立刻离职,公司说我现在是培训期,给的工资不叫工资,叫生活费,如果立刻离职的话除了不给生活费外还得赔偿公司培训费,金额是那个给我培训的老员工的工资。我该怎么办,非得赔偿吗?
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回复时间: 2014-10-31 13:37
这是不用赔偿的
追问:
可是具体我不知道该怎么说,就是该从哪个方面跟公司领导说。还有入职时签的聘用协议他们不让看。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-10-31 13:41
不用赔偿的
追问:
这个还得要提交书面的辞职申请吗?他们必须在多长时间回复,多长时间公司不做批示我就可以直接走人,然后不用负任何责任?
回答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
追问:
如果领导说这三个月是培训期不是试用期呢,说这三个月是光培训不工作呢,这该怎么办,我这不成了来培训的不是工作了吗?签的两份聘用协议他们不让看,这是不是违法的?
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